Från ny i rollen till Årets Young Talent

I årets Sopra Steria Awards uppmärksammades Malin Tennander, ServiceNow-konsult, med utmärkelsen Young Talent. Vi ville veta mer om hennes resa, vad som har bidragit till hennes utveckling och vilka råd hon skulle ge till den som står i början av sin karriär.

Från nyexaminerad till konsult

När Malin anslöt till vårt Accelerate-program 2024 stod hon i början av sin karriär. Sedan dess har utvecklingen gått snabbt. Genom nya utmaningar, praktiskt lärande och möjligheten att successivt ta större ansvar har hon byggt både erfarenhet och självförtroende i konsultrollen.

”Sopra Steria var mitt första jobb efter examen och de senaste åren har verkligen inneburit en brant utvecklingskurva.”

När hon blickar tillbaka på sina första år på Sopra Steria beskriver hon en resa som sträckt sig bortom den tekniska utvecklingen. Resan började med ett fokus på ServiceNow, men har successivt breddats i takt med att hon fått möjlighet att ta sig an nya ansvarsområden, arbeta närmare kunder och bygga en djupare förståelse för verksamhetens behov.

”Jag började med ett starkt fokus på min tekniska utveckling, men har successivt fått möjlighet att ta större ansvar i projekt och komma närmare både kunder och verksamhet. Det har gett mig en bredare förståelse för helheten och för hur teknik, verksamhet och människor behöver samspela för att skapa bra och långsiktiga resultat.”

Våga säga ja till nya möjligheter

Att vara i början av karriären innebär ofta att navigera bland nya möjligheter, förväntningar och vägval. För Malin har nyfikenhet och viljan att testa nytt varit viktiga drivkrafter. Genom åren har hon fått möjlighet att utvecklas i takt med att hon tagit sig an nya utmaningar och roller. När hon reflekterar över sin egen resa återkommer hon till några råd som hon själv tror kan vara värdefulla för den som står i början av karriären.

”Var nyfiken och våga säga ja till nya möjligheter, även om du inte känner dig helt redo. Man behöver inte kunna allt från början. Ställ mycket frågor, be om hjälp och våga ta dig an saker du inte har gjort tidigare för det är ofta där man lär sig som mest.”

Samtidigt betonar hon vikten av att ge sig själv tid att utforska olika vägar. I stället för att tidigt låsa sig vid en bestämd riktning ser hon värdet i att samla erfarenheter, upptäcka nya intressen och låta resan forma målet.

”Framför allt tror jag att det är viktigt att inte stressa fram en färdig karriärsplan utan ge dig själv utrymme att utforska olika banor. Genom att prova olika typer av uppgifter och roller blir det lättare att förstå vad som motiverar dig och vilken typ av uppgifter som känns både roliga och meningsfulla.”

Erfarenheterna som format resan

Att utvecklas snabbt handlar sällan bara om den egna prestationen. För Malin har människorna omkring henne spelat en avgörande roll under de första åren på Sopra Steria. När hon ser tillbaka på sin resa återkommer hon flera gånger till betydelsen av den kultur av kunskapsdelning och samarbete som präglat hennes vardag.

”Det viktigaste för min utveckling har nog varit mina kollegor på Sopra Steria. Jag upplever att vi har ett väldigt öppet klimat där det är lätt att ställa frågor, bolla idéer och be om hjälp, samtidigt som man blir utmanad att våga ta nästa steg. Det har gjort att jag tidigt har vågat ta mycket ansvar, prova nya saker och kliva utanför min komfortzon, vilket har varit en viktig del i min utveckling.”

Erfarenheterna hon delar visar hur viktigt stöd av sin omgivning, kunskapsdelning och förtroende är för att skapa förutsättningar för både utveckling och nya möjligheter i starten av sin karriär. Malins resa är också en påminnelse om att man inte behöver ha hela vägen utstakad från början. Genom nyfikenhet, mod att prova nytt och stöd från människorna omkring sig har hon tagit sig an nya utmaningar och byggt en stark grund för framtiden.