En kultur där vi lär av varandra

I årets Sopra Steria Awards uppmärksammades Tomas Eriksson som Årets Kollega. Utmärkelsen speglar det engagemang och den positiva påverkan han har haft på människorna omkring sig.

För oss på Sopra Steria står medarbetarna i centrum för vår kultur. Vi vill skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och lyckas tillsammans. Tomas utmärkelse speglar just dessa värden, och därför ville vi höra mer om hur han upplever kulturen på Sopra Steria och vad som gör att samarbetet och kunskapsdelningen fungerar så väl i praktiken.

Kunskap som delas blir starkare

För Tomas är det människorna som gör störst avtryck i vardagen. När han reflekterar över vad som gör kulturen på Sopra Steria speciell lyfter han särskilt fram kunskapsdelning som präglar det dagliga samarbetet mellan kollegor.

”Kollegorna och viljan att dela med sig. 'Power of Sharing' märks verkligen i vardagen. Det finns alltid någon som tar sig tid att hjälpa till, och vi hjälps åt oavsett team. Man känner sig trygg med att fråga, och det gör att vi lär oss snabbare och levererar bättre tillsammans.”

För Tomas är det just den gemensamma viljan att hjälpa varandra som gör kulturen särskilt stark. Kunskapsutbytet sker inte bara inom de egna teamen, utan sträcker sig över verksamheten och skapar naturliga möjligheter att lära av varandra. Viljan att dela med sig av kunskap och erfarenheter är en självklar del av vardagen, vilket skapar goda förutsättningar för både utveckling och samarbete.

Att bidra till en positiv arbetsmiljö

Att utses till Årets Kollega handlar inte bara om vad man åstadkommer i sitt arbete, utan också om hur man påverkar människorna omkring sig. När vi frågar Tomas hur han själv bidrar till en positiv arbetsmiljö återkommer han till vikten av att vara tillgänglig, hjälpsam och skapa en vardag där människor känner sig välkomna och uppskattade.

”Jag försöker vara en person som folk känner att de kan komma till, oavsett om det gäller något i projektet eller bara en snabb fråga. Jag hjälper gärna till, delar med mig av det jag kan och försöker ge cred när någon gjort ett bra jobb. ”

Samtidigt betonar han att en positiv arbetsmiljö inte bara skapas genom kunskapsdelning och stöd i arbetet. Minst lika viktigt är att det finns utrymme för gemenskap och att ha roligt tillsammans.

”Jag tycker också att det är viktigt att ha en avslappnad och positiv stämning där man kan snacka, skoja och faktiskt ha kul tillsammans på jobbet.”

Lära andra, och lära av varandra

Utveckling sker sällan på egen hand. Att ta vara på de erfarenheter, perspektiv och den kunskap som finns omkring oss skapar bättre förutsättningar för både lärande och prestation. När Tomas ser tillbaka på det senaste året återkommer han särskilt till värdet av att våga be om hjälp och ta del av andras erfarenheter.

”Jag har plockat upp mycket från mina kollegor under året, både kring hur man löser problem och hur man hanterar stressiga situationer. En sak jag själv blivit bättre på är att ta hjälp och bolla saker tidigare, i stället för att sitta och nöta på samma problem själv. Det är ofta då man kommer framåt snabbare och dessutom får in andra idéer än de man själv fastnat i.”

Tomas erfarenheter visar hur lärande ofta växer fram i samspel med andra. Genom att vara nyfiken, dela perspektiv och dra nytta av den kunskap som finns runt omkring oss skapas möjligheter att utvecklas tillsammans. Kanske är det också just den inställningen som gjort honom till en uppskattad kollega och en värdig mottagare av utmärkelsen Årets Kollega.